Description du poste
Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, l'ACGP recrute pour le poste de CHARGÉ DE DÉVELOPPEMENT RH.
Missions principales
1
: DÉVELOPPEMENT RH TRANSVERSAL
- • Recueillir et analyser les besoins en effectifs, compétences, formation et évolution des directions ;
- • Actualiser les fiches de poste, référentiels emplois-compétences, parcours professionnels et outils de succession ;
- • Appuyer les recrutements prioritaires, l'intégration et le suivi des périodes d'essai ;
- • Appuyer les actions de formation, puis en évaluer les résultats ;
- • Appuyer les campagnes d’évaluation de performance et le suivi des plans de développement ;
+ 8 autre(s) tâche(s) dans la fiche de poste.
2
: QUALITÉ SANTÉ SÉCURITÉ ENVIRONNEMENT
- • Respecter les politiques, procédures et mesures Qualité, Santé, Sécurité et Environnement ;
- Adopter des pratiques de travail sûres et utiliser les équipements de protection lorsque requis ;
- Signaler tout incident, danger ou risque et contribuer au suivi des mesures correctives.
Profil recherché
Exigences
- • Être titulaire d'un diplôme BAC+3/5 en Gestion des Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Management, Sociologie des Organisations ou domaine équivalent ; Obligatoire
- Justifier d'au moins trois (03) années d'expérience en développement RH, dans au moins deux domaines : formation, performance, recrutement, carrières ou talents ; Obligatoire
- Connaître les méthodes de gestion des emplois et des compétences, d'évaluation de la performance, d'ingénierie de formation, de recrutement et de gestion des carrières ; Obligatoire
- • Maîtriser Excel, le SIRH et la rédaction professionnelle ; une certification RH ou en gestion de projet constitue un atout. Obligatoire
Compétences
- Analyserles besoins en emplois et compétences et les traduire en actions RH ; Obligatoire
- Concevoir et actualiser les fiches de poste, référentiels, parcours et outils d'évaluation ; Obligatoire
- Mettre en œuvre et suivre les activités de recrutement, formation, performance et carrières ; Obligatoire
- Exploiter Excel et le SIRH pour fiabiliser les données et produire les tableaux de bord ; Obligatoire
- Faire preuve de rigueur, d'organisation, d'intégrité et de confidentialité ; Obligatoire
- Communiquer avec écoute et pédagogie et collaborer efficacement avec les parties prenantes ; Obligatoire
- Faire preuve d'analyse, d'initiative, d'adaptabilité et d'orientation résultats. Obligatoire
Informations complémentaires
Lieu de travail
Conakry
Type de recrutement
Permanent
Expérience requise
3 à 5 ans
Niveau d'études
Bac +3
Famille de travaux
PERFORMANCE
Niveau hiérarchique
contributeur_individuel
Date de publication
17/09/2026
Date limite de candidature
08/10/2026